{"title":"Gestione delle risorse umane e del personale","description":null,"products":[{"product_id":"la-legge-di-parkinson","title":"La legge di Parkinson","description":"\n      \u003cp\u003eQuesta è \"La legge di Parkinson\": una intuizione geniale, che da un saggio pubblicato su The Economist nel 1955 si è incarnata in un libro definito \"diabolico\" dal Financial Times. Ironico, iconoclasta e divertente, a distanza di cinquant'anni dalla sua prima uscita \"La legge di Parkinson\" conserva tutta la sua (drammatica) attualità nell'analizzare i difetti e i problemi delle organizzazioni. \"La legge di Parkinson\", come scrisse il duca di Edimburgo nella sua introduzione all'edizione inglese, \"è giustamente diventato un classico\".\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\n      \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003elegge di Parkinson\u003c\/strong\u003e\n      \u003cbr\u003e\n      \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003e\n        di Northcote Parkinson, Cyril - 20110101\n        \u003cbr\u003e\n        Edizioni Monti \u0026amp; Ambrosini\n        \u003cbr\u003e\n        ISBN 9788889479162\n      \u003c\/p\u003e\n    ","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49377187856723,"sku":"9788889479162","price":16.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/coming-soon-image_ba5f788d-47af-447a-8197-51b29d7f3ffb.png?v=1726110685"},{"product_id":"gestione-delle-risorse-umane","title":"Gestione delle risorse umane","description":"\n      \u003cp\u003eQuesto volume, apprezzato da studenti e professionisti, offre una guida completa, autorevole e aggiornata alla gestione delle risorse umane intesa come leva per la realizzazione delle strategie e il conseguimento degli obiettivi di sostenibilità e creazione di valore nelle moderne organizzazioni. Il testo esamina tutte le attività in cui si articola il rapporto tra un’azienda e i suoi dipendenti: dalla pianificazione del personale alla selezione, alla valutazione, alla formazione e allo sviluppo. Una particolare attenzione è dedicata alle decisioni relative ai sistemi di retribuzione e incentivazione. La terza edizione italiana è stata completamente rivista e aggiornata, sia negli esempi e casi aziendali considerati, sia nei riferimenti alle specificità del nostro contesto normativo e istituzionale, inoltre un capitolo interamente nuovo è dedicato alla gestione delle risorse umane in un contesto globale.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\n      \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eGestione delle risorse umane\u003c\/strong\u003e\n      \u003cbr\u003e\n      \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003e\n        di Noe, Raymond A.;Hollenbeck, John R.;Gerhart, Barry;Wright, Patrick M. - 20190830\n        \u003cbr\u003e\n        Edizioni Maggioli Editore\n        \u003cbr\u003e\n        ISBN 9788891621306\n      \u003c\/p\u003e\n    ","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49383385039187,"sku":"9788891621306","price":42.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788891621306.500.jpg?v=1726183892"},{"product_id":"creare-un-top-team-formare-e-motivare-una-squadra-vincente-valorizzare-l-impegno-e-l-apprendimento","title":"Creare un top team. Formare e motivare una squadra vincente. Valorizzare l’impegno e l’apprendimento","description":"\n      \u003cp\u003eQual è il segreto di un team motivato e produttivo? Avere un progetto per formare tutti i dipendenti, in qualunque punto si trovino sulle loro personali curve di apprendimento. Per tenere alto il morale e incrementare le prestazioni, l'importante è non smettere mai di imparare, spiega Whitney Johnson. In oltre vent'anni di coaching, investimenti e consulenze, Johnson ha capito che, per restare motivati, i dipendenti hanno bisogno dell'apprendimento permanente e di sfide sempre nuove. I capi migliori lo sanno, e sanno di dover progettare attentamente le mansioni di ogni persona in base alle competenze che ha oggi e a quelle di cui avrà bisogno domani per essere ancora più preziosa in azienda. È così che le aziende restano competitive in un ambiente imprevedibile e sempre in mutamento. Questo libro spiega come diventare uno di quei capi e costruire la vostra squadra di Serie A: scoprendo cosa i vostri dipendenti sanno già e cosa devono imparare; progettando le loro funzioni per massimizzare il coinvolgimento e l'apprendimento: applicando un processo in sette passi per guidare ciascuno lungo la sua curva di apprendimento. Tutti vogliamo occasioni per imparare, sperimentare e crescere sul piano professionale. Se i nostri superiori collaborano con noi per aiutarci a raccogliere le nuove sfide, il risultato è un Top Team in grado di prosperare e avere successo, qualsiasi cosa il futuro abbia in serbo\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\n      \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eCreare un top team. Formare e motivare una squadra vincente. Valorizzare l’impegno e l’apprendimento\u003c\/strong\u003e\n      \u003cbr\u003e\n      \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003e\n        di Johnson, Whitney - 20191025\n        \u003cbr\u003e\n        Edizioni Hoepli\n        \u003cbr\u003e\n        ISBN 9788820390617\n      \u003c\/p\u003e\n    ","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49387065311571,"sku":"9788820390617","price":22.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788820390617.500.jpg?v=1726237017"},{"product_id":"be-digital-human-la-digital-transformation-nellorganizzazione-aziendale","title":"Be digital human. La digital transformation nell'organizzazione aziendale","description":"\n      \u003cp\u003eLa digital transformation che l'industria 4.0 sta affrontando non può prescindere da un concetto fondamentale: è nelle risorse umane (e non nelle tecnologie utilizzate) che si trova la vera chiave per il successo di questa trasformazione. Sono le persone a cui vengono date le giuste competenze e conoscenze metodologiche a rappresentare il vero filo logico che guiderà questo cambiamento nel paradigma industriale e lo porterà al successo.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\n      \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eBe digital human. La digital transformation nell'organizzazione aziendale\u003c\/strong\u003e\n      \u003cbr\u003e\n      \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003e\n        di Cuomo, Maria Francesca - 20211027\n        \u003cbr\u003e\n        Edizioni Youcanprint\n        \u003cbr\u003e\n        ISBN 9791220358415\n      \u003c\/p\u003e\n    ","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49413493784915,"sku":"9791220358415","price":19.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9791220358415.500.jpg?v=1726535451"},{"product_id":"saper-scegliere-il-processo-di-selezione-strategica","title":"Saper scegliere. Il processo di selezione strategica","description":"\n      \u003cp\u003eIn un mercato sempre più flessibile e volatile, trovare e integrare nel proprio personale top performer e talenti emergenti, anticipando i competitor, diventa fondamentale. Se la manualistica spesso si limita alla trattazione di base del processo di selezione senza approfondirne le strategie, questo testo si distingue per la presentazione di una metodologia innovativa e brevettata. L’introduzione del Metodo O.D.I.® all’interno della selezione del personale rappresenta, infatti, la prima applicazione in Italia di tecniche anti-bias, aumentando la qualità delle valutazioni e portando a scelte tanto strategiche quanto etiche. Un manuale che offre alle aziende l’opportunità di operare cambiamenti per tutti gli stakeholder: se da un lato la selezione del personale permette di attuare un processo di change management interno, dall’altro rappresenta l’occasione per mostrare al mercato i propri valori e la propria cultura. Corredato da case history, da numerosi contributi di esperti e da una sezione concentrata sui più importanti bias nel recruiting, il manuale analizza in modo approfondito ogni fase del processo di selezione.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\n      \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eSaper scegliere. Il processo di selezione strategica\u003c\/strong\u003e\n      \u003cbr\u003e\n      \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003e\n        di Brambilla, Luca;Raguzzi, Giorgia - 2022\n        \u003cbr\u003e\n        Edizioni ACS (Milano)\n        \u003cbr\u003e\n        ISBN 9791280479167\n      \u003c\/p\u003e\n    ","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49458583404883,"sku":"9791280479167","price":27.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9791280479167.500.jpg?v=1727093734"},{"product_id":"facilitare-la-svolta-teoria-e-pratica-della-facilitazione-trasformativa-per-andare-avanti-insieme-e-ottenere-risultati-sorprendenti","title":"Facilitare la svolta: teoria e pratica della facilitazione trasformativa. Per andare avanti insieme e ottenere risultati sorprendenti","description":"\n      \u003cp\u003eNel mondo frenetico e sempre più complesso in cui viviamo, la collaborazione è diventata la chiave per affrontare le sfide che abbiamo di fronte. “Facilitare la Svolta” è un libro straordinario, che introduce alla Facilitazione Trasformativa, una metodologia coinvolgente per rivoluzionare il lavoro di gruppo. Adam Kahane, con passione ed entusiasmo, guida il lettore attraverso un percorso di scoperta su come ottenere insieme risultati che sembravano impensabili, in tutti gli ambiti: dal mondo aziendale al settore non-profit, dalla politica alla comunità locale. Questo libro è una risorsa preziosa per chiunque, per lavoro o per altre motivazioni, si relaziona quotidianamente con le persone, ma va ben oltre: è una guida illuminante per coloro che aspirano a diventare facilitatori trasformativi, catalizzatori dell’innovazione e del cambiamento. Grazie a queste pagine, i lettori saranno preparati a trasformare loro stessi e ispirare gli altri a fare lo stesso. “Facilitare la Svolta” è un inno appassionato alla potenza della facilitazione: un invito a esplorare un nuovo modo di lavorare insieme e un viaggio emozionante verso un modo di collaborare che può davvero migliorare il mondo.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\n      \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eFacilitare la svolta: teoria e pratica della facilitazione trasformativa. Per andare avanti insieme e ottenere risultati sorprendenti\u003c\/strong\u003e\n      \u003cbr\u003e\n      \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003e\n        di Kahane, Adam - 20231120\n        \u003cbr\u003e\n        Edizioni La Traccia Buona\n        \u003cbr\u003e\n        ISBN 9791281244122\n      \u003c\/p\u003e\n    ","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49461036646739,"sku":"9791281244122","price":19.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9791281244122.500.jpg?v=1727121222"},{"product_id":"talento-come-scovare-le-persone-vincenti-creative-e-piene-di-energia-positiva","title":"Talento. Come scovare le persone vincenti, creative e piene di energia positiva","description":"\n      \u003cp\u003eCome si trovano i talenti dotati di scintilla creativa? Fino a che punto è possibile prevedere la creatività umana? O forse questa caratteristica è qualcosa di irriducibile a fattori precisi che si manifestano davanti ai nostri occhi, qualcosa che può essere individuato o intravisto solo con l’intuizione, qualcosa di unico ogni volta che appare? Ossessionati da queste domande, il famoso economista Tyler Cowen e l’imprenditore e venture capitalist Daniel Gross si sono messi a studiare l’arte e la scienza della ricerca dei talenti ai massimi livelli: le persone con la creatività, la grinta e l’intuito necessari per trasformare un’organizzazione e rendere migliori tutti coloro che le circondano. Cowen e Gross guidano il lettore attraverso i principali ambiti di indagine scientifica rilevanti per scovare i talenti: come condurre un colloquio e porre le domande; quanto peso assegnare all’intelligenza; come analizzare la personalità e abbinarne i tratti ai ruoli; come valutare il talento nelle interazioni online; perché le donne di talento sono ancora sottovalutate e come individuarle; come cogliere i talenti speciali nelle persone con disabilità, reali o presunte; quando e come avvalersi di scout nella ricerca dei talenti. Riconoscere i talenti è un’arte, ma è un’arte che si può migliorare con lo studio e l’esperienza. Individuare individui brillanti e sottovalutati è uno dei modi più semplici per conseguire un vantaggio organizzativo, e questo è il libro che vi mostrerà come farlo. \"Talento\" è rivolto sia a chi cerca il talento sia a chi desidera essere cercato, trovato e scoperto.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\n      \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eTalento. Come scovare le persone vincenti, creative e piene di energia positiva\u003c\/strong\u003e\n      \u003cbr\u003e\n      \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003e\n        di Cowen, Tyler;Gross, Daniel - 20220923\n        \u003cbr\u003e\n        Edizioni EGEA\n        \u003cbr\u003e\n        ISBN 9788823838789\n      \u003c\/p\u003e\n    ","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49472841711955,"sku":"9788823838789","price":24.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788823838789.500.jpg?v=1727202402"},{"product_id":"lecosistema-della-formazione-allargare-i-confini-per-ridisegnare-lo-sviluppo-organizzativo-1","title":"L'ecosistema della formazione. Allargare i confini per ridisegnare lo sviluppo organizzativo","description":"\n      \u003cp\u003eLa trasformazione digitale, accelerata dalla pandemia, ha mutato profondamente il mondo della formazione manageriale. Innanzitutto la tecnologia ha fornito opportunità senza precedenti, grazie a soluzioni collaborative che permettono agli utenti di godere di un’accessibilità costante ai materiali di formazione da qualsiasi luogo, utilizzando vari dispositivi. A questo si affiancano applicazioni come realtà virtuale, realtà aumentata, intelligenza artificiale blockchain e metaverso che vengono considerati trend ad alto potenziale nel mondo del training e dell’education. Dal punto di vista organizzativo, il ruolo della formazione si sta orientando verso una missione più strategica, volta a contribuire alla risoluzione di problemi complessi di difficile interpretazione e soluzione. D’altra parte la possibilità di percorsi «fai da te», con l’accesso a risorse digitali come talk, video, blog e tutorial, si è ampliata a dismisura, accrescendo le opportunità per soddisfare il diritto soggettivo ad apprendere che è alla base della società della conoscenza. Tutto ciò non ha tuttavia comportato un declino della richiesta di iniziative di formazione e sviluppo disegnate per rispondere ai bisogni di crescita e di riqualificazione delle persone. In un contesto in cui i confini tra formazione, autoformazione e sviluppo organizzativo si fanno labili, porosi e incerti, assistiamo da un lato a un ritorno al learning by doing e della formazione informale, dall’altro alla diffusione di nuovi approcci come il digital social learning e all’emergere di nuovi luoghi di formazione, fra cui il metaverso. A fronte di un ecosistema così articolato, la nuova edizione di questo libro, profondamente innovata nei contenuti, nei casi e negli esempi aziendali, illustra i modelli di formazione emergenti e affronta nel dettaglio le leve di analisi e d’intervento più efficaci. Intorno alle 3P di People, Power e Place si delinea il quadro di una formazione che include sia soggetti interni all’organizzazione sia attori esterni; che mobilita risorse sociali per entrare in contatto con una varietà di mondi organizzativi differenti; che mette in rilievo le potenzialità di un ambiente phygital per la costruzione di una employee experience positiva, coinvolgente e significativa.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\n      \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eecosistema della formazione. Allargare i confini per ridisegnare lo sviluppo organizzativo\u003c\/strong\u003e\n      \u003cbr\u003e\n      \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003e\n        di  - 20230224\n        \u003cbr\u003e\n        Edizioni EGEA\n        \u003cbr\u003e\n        ISBN 9788823839021\n      \u003c\/p\u003e\n    ","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49472847348051,"sku":"9788823839021","price":44.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788823839021.500.jpg?v=1727202435"},{"product_id":"le-5-lenti-dellhr-ripensare-la-funzione-risorse-umane-per-guidare-la-people-transformation","title":"Le 5 lenti dell'HR. Ripensare la funzione risorse umane per guidare la people transformation","description":"\n      \u003cp\u003ePer troppo tempo abbiamo considerato la Direzione del Personale una funzione laterale, sussidiaria, a disposizione di qualcos’altro o qualcun altro; un ruolo a supporto, per lo più privo di obiettivi realmente misurabili. Poi si è passati a parlare di «HR manager» e ora, con parole ancor più pregnanti, di «Chief People Officer» e «People\u0026amp;Culture Manager». Insieme alla denominazione sono cambiati e si sono molto ampliati anche compiti e responsabilità, non più limitati ad assunzioni e licenziamenti, controllo presenze e cedolini, relazioni sindacali e organizzazione del lavoro. E se in passato la parte non amministrativa delle Risorse Umane pressoché non esisteva, oggi nelle grandi aziende è normale concentrarsi su talent management, employer branding e magari anche wellbeing. Nelle PMI invece, che rappresentano il cuore pulsante del nostro sistema economico e che per rimanere competitive hanno bisogno di persone capaci, parlare di Risorse Umane significa ancora troppo spesso focalizzarsi sulla componente amministrativa e tutt’al più sul recruiting. Chi ha la responsabilità di guidare un’organizzazione ha bisogno delle persone per riuscire a realizzare la strategia e far crescere il business, ma prima ancora ha bisogno di costruire una «strategia per le persone». Il cambiamento da compiere ripensando il ruolo di chi si occupa delle persone è complesso e sfidante e la funzione HR non può più rimanere secondaria. Per diventare protagonista è necessario allora che indossi – una dopo l’altra e spesso insieme – le cinque lenti qui proposte: quella del design per progettare il prodotto migliore per le esigenze delle persone e dell’azienda; quella del marketing per creare esperienze uniche che permettano ai dipendenti non solo di restare ma anche di voler essere i primi testimonial dell’impresa; quella del learning per guidare un processo di apprendimento continuo; quella della technology per investire su digitalizzazione e accessibilità delle informazioni; quella del wellbeing per costruire ambienti lavorativi in cui tutti stiano bene e siano più soddisfatti e quindi più produttivi, trovando una propria dimensione che sia insieme umana e professionale.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\n      \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003e5 lenti dell'HR. Ripensare la funzione risorse umane per guidare la people transformation\u003c\/strong\u003e\n      \u003cbr\u003e\n      \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003e\n        di Rimassa, Alessandro - 20230428\n        \u003cbr\u003e\n        Edizioni EGEA\n        \u003cbr\u003e\n        ISBN 9788823839144\n      \u003c\/p\u003e\n    ","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49472849477971,"sku":"9788823839144","price":24.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788823839144.500.jpg?v=1727202455"},{"product_id":"valorizzare-il-capitale-umano-persone-team-organizzazioni","title":"Valorizzare il capitale umano. Persone, team, organizzazioni","description":"\n      \u003cp\u003eIn ogni attività le persone sono l’asset più importante. Il senso che le persone attribuiscono al lavoro sta tuttavia cambiando velocemente: occorre perciò attrezzarsi degli strumenti necessari a intercettare questa evoluzione. E a dover crescere sono prima di tutto le competenze degli HR manager. In un’ottica improntata al «fare» ma attenta agli aspetti metodologici, il libro rilegge la relazione tra individuo e lavoro, tra persona e contesto, tra individui, e mette al centro dell’azione manageriale la valorizzazione delle persone, un’attività che va ben oltre la semplice valutazione e il cui oggetto fondamentale è la competenza, patrimonio invisibile che richiede di essere scoperto. Il passaggio dalla gestione delle risorse umane alla valorizzazione delle persone nelle organizzazioni passa attraverso quattro processi chiave: selezione, valutazione della performance, valutazione del potenziale, compensation. Per ognuna di queste aree il testo è corredato da strumenti operativi disponibili nell’area web riservata.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\n      \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eValorizzare il capitale umano. Persone, team, organizzazioni\u003c\/strong\u003e\n      \u003cbr\u003e\n      \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003e\n        di  - 20190307\n        \u003cbr\u003e\n        Edizioni EGEA\n        \u003cbr\u003e\n        ISBN 9788823846111\n      \u003c\/p\u003e\n    ","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49472948732243,"sku":"9788823846111","price":32.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788823846111.500.jpg?v=1727203276"},{"product_id":"gestione-delle-risorse-umane-strategie-di-sviluppo-per-il-conseguimento-del-vantaggio-competitivo","title":"Gestione delle risorse umane. Strategie di sviluppo per il conseguimento del vantaggio competitivo","description":"\n    Il presente volume si propone di introdurre il lettore allo studio dello Human Resource Management, affrontando in modo sistematico l'analisi delle pratiche di gestione HR adottate dal management per valorizzare le persone e favorire il conseguimento di un vantaggio competitivo sostenibile. La complessità dei temi trattati ha reso necessario articolare il libro in cinque distinti capitoli: il primo, ripercorre l'evoluzione storica delle forme di gestione del personale, soffermandosi, poi, sugli inarrestabili processi di cambiamento che hanno profondamente modificato il ruolo della risorsa umana in ambito organizzativo; il secondo, propone una lettura dettagliata del complesso processo di attrazione e selezione delle risorse umane; il terzo, approfondisce il tema della valutazione del personale nella sua pluridimensionalità; il quarto, dedica una particolare attenzione al processo di formazione e alle azioni di apprendimento; infine, l'ultimo capitolo, il quinto, indugia sull'analisi delle politiche e dei sistemi retributivi, senza trascurare i processi di cambiamento che hanno condotto all'approccio del total reward.\u003cbr\u003e\n    \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eGestione delle risorse umane. Strategie di sviluppo per il conseguimento del vantaggio competitivo\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\n    \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003edi Giansante, Paola - 2021-12-01\u003cbr\u003e\n    Edizioni Edizioni Univ. Romane\u003cbr\u003e\n    ISBN 9788860224293\n    \u003c\/p\u003e","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49648154050899,"sku":"9788860224293","price":22.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788860224293.500.jpg?v=1729493231"},{"product_id":"cambia-approccio-o-resta-a-casa","title":"Cambia approccio (o resta a casa)","description":"\n    Un percorso all'interno del nuovo mondo del lavoro spiegato da HR Manager e CEO delle più grandi aziende italiane. Un libro pensato per tutti gli studenti che di qui a poco si ritroveranno a dover sfidare se stessi per essere pronti ad affrontare cambiamenti radicali già in atto: lavori che scompaiono, professioni che si creano, tecnologie che avanzano di giorno in giorno. Che tu ambisca ad essere un dipendente, un libero professionista, o un imprenditore poco importa, ci sono competenze che valgono per tutti. E che non possono essere ignorate. 10 capitoli, 10 interviste a 10 grandi aziende emiliane. 10 competenze da tenere bene a mente e sviluppare insieme a noi.\u003cbr\u003e\n    \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eCambia approccio (o resta a casa)\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\n    \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003edi De Carlo, Andrea;Palma, Emi Paolo - 2020-12-11\u003cbr\u003e\n    Edizioni Damster\u003cbr\u003e\n    ISBN 9788868103927\n    \u003c\/p\u003e","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49687013491027,"sku":"9788868103927","price":15.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788868103927.500.jpg?v=1729917675"},{"product_id":"risorse-inumane-diario-segreto-di-un-direttore-del-personale","title":"Risorse inumane. Diario segreto di un direttore del personale","description":"\n    Il dottor X è il responsabile delle risorse umane di una grande azienda. Ha 38 anni, è brillante e preparato, adora il suo lavoro. Ha solo un piccolo problema: odia le persone. In questo suo racconto costellato di situazioni grottesche, il dottor X permetterà ai lettori di sbirciare dietro le quinte della sua attività quotidiana e mostrerà loro le dinamiche e i tipi umani di una azienda italiana. A coloro che si domandano come si comportino realmente i manager (e i loro sottoposti), cosa pensino, come lavorino, cosa facciano tutto il giorno chiusi nei loro uffici o in trasferta, questo libro spietato e incredibilmente sincero – basato su avvenimenti reali – fornirà una versione cinica ma realistica del mondo aziendale italiano e delle persone che lo popolano.\u003cbr\u003e\n    \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eRisorse inumane. Diario segreto di un direttore del personale\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\n    \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003edi Murano, Denis - 2020-06-25\u003cbr\u003e\n    Edizioni Anteprima Edizioni\u003cbr\u003e\n    ISBN 9788868491871\n    \u003c\/p\u003e","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49687401955667,"sku":"9788868491871","price":13.5,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788868491871.500.jpg?v=1729926336"},{"product_id":"la-regola-di-san-benedetto-per-il-successo-negli-affari","title":"La «Regola» di San Benedetto per il successo negli affari","description":"\n    Più di 1500 anni fa, san Benedetto creò una Regola per organizzare la comunità monastica. La sua essenziale genialità offre agli imprenditori e ai manager di oggi idee intramontabili e culturalmente valide sulle organizzazioni occidentali e l'amministrazione del personale, concentrandosi sulla responsabilizzazione dei dipendenti, sulla gestione attuata in maniera scientifica e sui vantaggi della cooperazione. L'applicazione della Regola di san Benedetto consente di creare e mantenere organizzazioni efficienti, mentre \"fornisce uno sbocco per l'affermazione individuale nello schema degli obiettivi di squadra\". Una lettura utile per chiunque si trovi nella posizione di influenzare produttività, formazione e riuscita complessiva della propria organizzazione, perché fornisce efficaci strumenti per eliminare la negatività nelle organizzazioni; ottimizzare il lavoro di squadra; servirsi della cooperazione per vincere; integrare lavoro e spiritualità; raggiungere la realizzazione delle proprie doti e potenzialità; sviluppare un'organizzazione creatrice di conoscenza.\u003cbr\u003e\n    \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eLa «Regola» di San Benedetto per il successo negli affari\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\n    \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003edi Skrabec, Quentin R. Jr. - 2007-07-25\u003cbr\u003e\n    Edizioni Hermes Edizioni\u003cbr\u003e\n    ISBN 9788879382984\n    \u003c\/p\u003e","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49709839679827,"sku":"9788879382984","price":9.5,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/libreria-libraria-copertina-libro-mancante_1fb29d2d-6777-42e7-81d0-f92901bdfcf8.jpg?v=1730234795"},{"product_id":"extreme-teams-perche-netflix-pixar-airbnb-e-altre-aziende-all-avanguardia-prosperano-dove-molte-altre-falliscono","title":"Extreme Teams. Perché Netflix, Pixar, Airbnb e altre aziende all’avanguardia prosperano dove molte altre falliscono","description":"\n    Dietro grandi successi vi è quasi sempre il lavoro di grandi team. Ma la maggioranza dei leader si affida ad idee e pratiche vecchie di decenni utilizzate da aziende che hanno perso la propria competitività. Cosa bisogna fare dunque, per creare team che possano affrontare con successo le sfide del mondo odierno?Per rispondere a questa domanda, Robert Bruce Shaw esamina le strategie di alcune società tra le più innovative al mondo, come Netflix, Pixar, Airbnb, Whole Foods e tante altre. Extreme Teams analizza nel dettaglio come i leader di queste società ragionano ed operano, ponendo particolare enfasi sull’importanza di creare team performanti, capaci di raggiungere risultati straordinari.\u003cbr\u003e\n    \u003cstrong style=\"font-size:20px;\"\u003eExtreme Teams. Perché Netflix, Pixar, Airbnb e altre aziende all’avanguardia prosperano dove molte altre falliscono\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\n    \u003cp style=\"font-size:12px;\"\u003edi Shaw, Robert Bruce - 2018-01-31\u003cbr\u003e\n    Edizioni MGMT\u003cbr\u003e\n    ISBN 9788885783010\n    \u003c\/p\u003e","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49716529332563,"sku":"9788885783010","price":16.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788885783010.500.jpg?v=1730319424"},{"product_id":"la-gestione-sistemica-dei-conflitti-nell-9788859824749","title":"La gestione sistemica dei conflitti nelle organizzazioni","description":"\u003cdiv class=\"product-description\"\u003e\n\u003cp\u003eGli Autori Rudi Ballreich e Friedrich Glasl presentano le fondamenta teoriche e le metodologie pratiche che hanno sviluppato in molti anni di esperienza professionale come consulenti, mediatori e studiosi dei conflitti, collocandole nel contesto dell'organizzazione e rendendole comprensibili al lettore anche attraverso esercizi di vario tipo. In particolare, gli Autori concentrano l'attenzione sulla diagnosi del conflitto nelle organizzazioni e sulla relativa comprensione in chiave sistemica, esplorando alcuni concetti fondamentali delle neuroscienze e ponendoli in relazione ai principi dell'antroposofia di Rudolf Steiner e al metodo di osservazione della natura sviluppato da Johann Wolfgang Goethe, per una comprensione pi profonda dei modelli percettivi e delle distorsioni, nonch dei processi mentali che si manifestano nel corso dei conflitti. Il contesto, dunque, quello proprio dello sviluppo organizzativo: l'analisi attenta alle cause di produzione del conflitto nelle diverse fasi dello sviluppo permette un metodo originale raffinatamente olistico. Il punto di partenza una comprensione pi profonda della percezione umana e della possibilit di perfezionare la capacit di osservazione, sia per quanto riguarda il contesto ambientale che i processi psicologici, in situazioni di conflitto. L'analisi dell'organizzazione e dei suoi sottosistemi, con le relative procedure e regole implicite ed esplicite, la sua storia e il livello di sviluppo raggiunto, da una parte, e l'analisi dei conflitti, intesi come interazioni non soltanto fra individui o gruppi, ma anche fra struttura e persona, dall'altra, realizzano il binomio centrale nella scelta culturale degli Autori.\u003c\/p\u003e\n\u003cstrong\u003eLa gestione sistemica dei conflitti nelle organizzazioni\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003edi Ballreich, Rudi;Glasl, Friedrich - 2021-10-13\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEdizioni Utet Giuridica\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eISBN 9788859824749\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52457276965203,"sku":null,"price":25.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/libreria-libraria-copertina-libro-mancante_c6d97f4a-e2fd-41ad-99b3-921be4547c1a.jpg?v=1763979615"},{"product_id":"la-gestione-delle-risorse-umane-strument-9788838671722","title":"La gestione delle risorse umane. Strumenti operativi per le professioni sanitarie","description":"\u003cdiv class=\"product-description\"\u003e\n\u003cp\u003eLa gestione delle risorse umane uno dei temi caldi del management in tutte le aree dell'imprenditoria. In ambito sanitario tale argomento assume una rilevanza ancora maggiore per la natura stessa delle prestazioni che sono erogate e che non consistono nella produzione di beni tangibili (e dunque pi facilmente misurabili) ma in un servizio che concerne un tema essenziale come la salute, ossia un diritto riconosciuto dall'Organizzazione Mondiale della Sanit a tutti gli esseri umani. La qualit dell'assistenza e del servizio erogato nell'ambito delle professioni sanitarie infatti dipendente da una serie di variabili, la cui interazione alquanto complessa e che sono, per esempio, la determinazione del fabbisogno di personale per ciascun servizio e\/o unit operativa, il reclutamento, la selezione, l'accoglimento, l'assegnazione, l'inserimento, i sistemi premianti, la formazione permanente ecc. A complicare le cose c' il fatto che le fluttuazioni dell'attivit assistenziale condizionano fortemente la gestione del personale. In una stessa unit operativa o servizio, infatti, il carico di lavoro pu essere molto alto in alcuni momenti e molto basso in altri. In generale, il processo di direzione rivolto alla gestione del personale contempla alcune fasi essenziali, che si possono riassumere in: pianificazione: una buona pianificazione tende a massimizzare le opportunit, stabilisce la direzione da seguire e rende quindi possibile fissare obiettivi, sia nel muovere le risorse sia nello stabilire i risultati da raggiungere; organizzazione e direzione: di fondamentale importanza in quanto con esse vengono stabilite, sulla base della politica gestionale decisa nella fase di pianificazione, quali risorse e, quindi, quali competenze sono necessarie al raggiungimento degli obiettivi; formazione: con essa si sviluppano al massimo le potenzialit degli operatori in coerenza con gli obiettivi aziendali; controllo: finalizzato a garantire che quanto raggiunto come risultato corrisponda agli obiettivi... (Dalla Presentazione)\u003c\/p\u003e\n\u003cstrong\u003eLa gestione delle risorse umane. Strumenti operativi per le professioni sanitarie\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003edi Vanzetta, Marina;Vallicella, Franco;Caldana, Pino - 2007-11-01\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEdizioni McGraw-Hill Education\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eISBN 9788838671722\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53141004517715,"sku":null,"price":30.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788838671722.500.jpg?v=1772348924"},{"product_id":"nati-per-cambiare-come-basare-una-rivolu-9788868964054","title":"Nati per cambiare. Come basare una rivoluzione aziendale sulle persone","description":"\u003cdiv class=\"product-description\"\u003e\n\u003cp\u003eSi pu organizzare un'azienda seguendo gli stessi principi che guidano l'ideazione di un asilo? Il gioco e la sperimentazione sono spazi d'azione su cui possibile improntare la propria visione imprenditoriale. In questo saggio si propone un non-metodo di gestione delle organizzazioni aziendali fondato su un approccio agile, un'apertura all'ascolto e soprattutto sui cambiamenti che possono innescare le persone. Case studies, ricerche scientifiche e teorie del management si intersecano con la nota filosofia educativa del Reggio Emilia Approach per stimolare nuovi spunti di riflessione che ci permettano di ripensare gli ostacoli attuali: dall'incertezza frettolosa che caratterizza la rivoluzione digitale all'emergenza sanitaria, fino al ruolo della finanza. Bisogna ripartire dalle persone che lavorano con l'azienda (e non solo) prendendosene cura, in particolare con attivit che insistano sulla sfera del benessere psicologico e sociale. Nati per cambiare traccia cos linee guida per le future imprenditrici, i futuri manager, responsabili delle Risorse Umane o chiunque vorr sperimentare nuovi metodi di conduzione all'interno di aziende gi esistenti, e lo fa raccontando un percorso, quello di LUZ, e sollevando pi e pi quesiti utili per impostare il proprio viaggio all'insegna della fiducia e dell'humanitas. Prefazione di Roberto Vecchioni.\u003c\/p\u003e\n\u003cstrong\u003eNati per cambiare. Come basare una rivoluzione aziendale sulle persone\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003edi Siracusano, Alice - 2021-07-08\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEdizioni Guerini Next\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eISBN 9788868964054\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Libreria Libraria","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53180488778067,"sku":null,"price":20.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0898\/2183\/9699\/files\/9788868964054.500.jpg?v=1772779485"}],"url":"https:\/\/librerialibraria.com\/collections\/gestione-delle-risorse-umane-e-del-personale.oembed","provider":"librerialibraria","version":"1.0","type":"link"}