Il gradimento nei rapporti di lavoro

Al lettore non sfuggir che il titolo del libro non menziona n il contratto di lavoro, n il singolo rapporto di lavoro, ma pi in generale i rapporti di lavoro. Delle ragioni di questa scelta sembra dunque opportuno dare, sia pure in breve, una spiegazione. Lindagine muove dalla ricostruzione del contratto di lavoro subordinato come contratto di organizzazione che, oramai molto tempo fa, era stata proposta da unattenta dottrina. Questa dottrina concludeva in qualche modo la sua ricerca ritenendo si dovesse tenere conto della coesistenza di pi rapporti di lavoro in capo al datore di lavoro e non indagare il rapporto di lavoro come un rapporto isolato [] di un datore di lavoro dal quale dipende un unico lavoratore. Senonch, si ritenne che il dovere di rispetto reciproco tra colleghi fosse espressione di regole metagiuridiche e assumesse rilevanza solo in quanto [] consista nella violazione delle specifiche norme di sicurezza del lavoro poste anche a tutela degli altri lavoratori ai sensi dellart. 2087 c.c.. Da qui la conclusione che le relazioni intercorrenti tra lavoratori assumessero rilevanza nella misura in cui un comportamento del prestatore di lavoro integra un illecito extracontrattuale. Orbene, questa conclusione non esclude lopportunit, ma anzi conferma la necessit di una indagine che guardi anche da un pi completo punto di vista sistematico al piano dei rapporti che formano lorganizzazione dellimpresa.

di - 2024-05-10

Edizioni Giappichelli

ISBN 9791221107197