Il diversity management e le sue implicazioni nell'economia dell'azienda

Negli ultimi anni lo scenario internazionale stato interessato da numerosi mutamenti, che hanno comportato ladeguamento dei tradizionali modelli di reporting ai nuovi fabbisogni informativi degli stakeholder. La diffusione di norme e regolamenti volti a favorire la transizione verso modelli di business incentrati sul paradigma ESG (Environment, Social e Governance) ha fatto convergere verso nuovi sistemi di rendicontazione, in grado di coniugare al loro interno informazioni differenti per natura, origine e modalit di rappresentazione. Il presente studio contribuisce al dibattito scientifico nazionale e internazionale attraverso la sistematizzazione della letteratura sulla disclosure non finanziaria, proponendone una rilettura alla luce dei principi fondanti la responsabilit sociale delle imprese, con particolare riguardo ad una categoria di stakeholder interni: le risorse umane. La prospettiva ESG nella sua componente centrale sociale pone in risalto il ruolo che le aziende e i policy maker possono svolgere nella promozione del raggiungimento di principi quali luguaglianza, la parit, lequit, le pari opportunit tra le persone a prescindere dalla condizione soggettiva legata al sesso, allet, alla razza, allorientamento sessuale allinterno delle aziende e, per questa via, allesterno di esse. In questo studio si porr attenzione particolare al tema della parit di genere nellambito di un percorso di ricerca avviato da tempo dallOsservatorio Scientifico Ipazia sugli Studi di Genere, che ha visto le autrici, ed un ampio gruppo di ricerca, impegnate sul tema. Pi specificatamente, si approfondir in che modo le strategie di diversity management attuate dalle aziende per cambiare le caratteristiche del proprio ambiente lavorativo, attraverso interventi sullorganizzazione del lavoro e il reclutamento, linclusione, la promozione dei lavoratori, sono gestite e comunicate allesterno.

di - 2024-03-19

Edizioni Giappichelli

ISBN 9791221106183