Il gradimento nei rapporti di lavoro

L'obiettivo della monografia dimostrare che dall'inserimento del lavoratore all'interno di un'organizzazione di lavoro derivano interessi patrimoniali e non patrimoniali. Se i primi assumono rilevanza giuridica sotto forma di responsabilit contrattuale per inadempimento, i secondi possono assumere rilevanza giuridica solamente perch il lavoratore ha il dovere di essere una persona gradita per altri dipendenti. Gli interessi non patrimoniali derivanti dalla persona del lavoratore assumono cos rilievo sul piano dei rapporti di lavoro, in quanto il datore di lavoro tenuto a preservare la personalit morale dei vari prestatori presenti nell'impresa. Prefazione di Domenico Garofalo.

di - 2025-06-20

Edizioni Giappichelli

ISBN 9791221114805