La tutela del benessere lavorativo negli enti pubblici e privati: per un ruolo sussidiario del diritto penale. A proposito di una compliance integrata e una colpevolezza responsiva

Si pu considerare largamente acquisita e condivisa la convinzione secondo la quale il capitale umano rappresenta la risorsa principale di qualunque impresa, sia essa pubblica o privata. Da qui la necessit di salvaguardare il benessere di chi vi presta la propria attivit lavorativa. Il diritto penale incontra molti limiti nellapprontare una efficace tutela di questa condizione, sollecitando la ricerca di strategie alternative. Anche nellottica di attuare una concreta sussidiariet dellintervento penale, si rivolto lo sguardo alle misure responsive disciplinate dalluniverso della compliance aziendale. La funzione promozionale, insita in un sistema di due diligence, ben rappresentato nellapparato normativo che istituisce la responsabilit amministrativa degli enti, ma rinvenibile anche in altri contesti normativi che regolamentano la vita dellimpresa pubblica e privata, rappresenta una delle principali leve virtuose. La responsabilit individuale mostra evidenti limiti strutturali e una modesta tenuta sotto il profilo sanzionatorio, inducendo a spostare lattenzione sulle scelte organizzative aziendali, nelle quali si gioca la vera partita di una politica prevenzionale. La costrittivit occupazionale rappresenta lespressione pi marcata di una disorganizzazione o di una organizzazione aziendale malsana, che il principio di autonomia della responsabilit degli enti potrebbe efficacemente contrastare. I luoghi di lavoro, come spazi nei quali porre al centro il benessere della persona, possono concorrere a definire un neo-umanesimo, riverberando i propri effetti nella pi ampia dimensione sociale.

di - 2024-10-08

Edizioni Giappichelli

ISBN 9791221107982